企业网站运营问题
最佳回答
现在同类型的网站数不胜数,网站的功能或服务日趋同质化,大的方面看不出什么差别,差别就体现在细节上。“窥斑见豹”,细节成为网站最有力的表现形式。关注细节、完善细节往往体现了网站真诚地为用户着想的拳拳之忱。我们有理由充分相信,一个真心实意地在细节上下功夫的网站,其服务的品质一定非常优秀。所以,作为网站运营者只有细致入微地审视自己的产品或服务,注重细节,为用户着想,才能让自己的网站在竞争中取胜, 就如针尖上打擂台,拼的就是精细!
按照网站发展的观点,“没有最好,只有更好”,需要完善的细节会层出不穷,根本没有止境;网站也正是在这种无止境的追求中不断得到发展和提高的。
那么如何让网站的设计具有独特性和可用性?如何应用一些有效的方法来让自己的网站具有良好的用户体验?下面谈谈我的一些经验:
第一:体现网站的标识和定位
网站不能放过任何一个可能访问或者正在访问甚至访问过的用户,大家都削尖了脑袋想办法如何处理这三个问题。那么对于任何一个访问你网站的用户你就要了解他第一次打开你网站他关心什么。我个人觉得用户第一次打开一个网站大部分是这四个问题:
①这是什么网站?
②这个网站上有什么?
③我能在这里做什么或得到什么?
④为什么我应该选择这里,而不是其他地方?
第二:网站导航和站点层次
网站要给出网站提供的服务的概貌,既要包括内容――“我能在这里找到什么?”。也要包括功能―“我能做什么?”。还有这些服务是如何组织的。这项工作通常由持久导航来处理。其实一个网站的导航是非常重要的,他是网站的通道,它能让用户最方便快捷的找到他想去的页面,此外,在用户浏览每个页面的时候,都应该清楚的标明他现在所在的位置,以免让用户摸不清东南西北。
第三:搜索
多采用热门关键词的搜索方法,这样对用户来说是方便、快捷并且省事,对网站来说能减轻服务器的压力,提高用户浏览的速度。
第四:推荐
就像杂志封面一样,主页要用一些“里面有精彩内容”的暗示来吸引我,“内容推荐”部分应该突出最新、最好、最热门等的内容片断,例如:在SNS网站,推荐一些优秀的会员,最好是每天能更新一次,这能给新来的会员树立一个榜样,同时也能加强会员间的互动。
第五:告诉用户从哪里开始
用户第一次到一个网站还无从下手,网站首页应该如何安排才能完成这个任务,其实方法有很多,比如:在SNS网站里,根据会员的注册时的个人资料,向他匹配一些同城同兴趣、同城同行的朋友,同时提示他所在的城市有那些聚会,有关于他所在的行业有什么信息等,总之一点不能让会员进来后举目无亲或无所事从!
最新回答共有3条回答
-
游客
回复就跟我们菜地里的菜种好了要拿出去卖一样的道理,企业网站建设好了之后,我们需要的是如何把产品推销出去,怎么提高产量,怎么吸引更多的人来买,怎么防止菜被偷等等....
于是我整理了一下网站建设之后应该怎么做:
1、网站内容的定期更新
“问渠那得清如许,唯有源头活水来”这句诗大家应该都听过,想要网站有持续的发展,必须有细水长流的打算,切忌“一潭死水”。
2、网站运营的数据统计分析
有数据才有对比,有对比才知道自己的不足。哪些页面比较受欢迎?哪些页面应该更重点的展示在用户面前,这些页面为什么会吸引用户?用户需要什么?多问为什么,对对比竞争对手,才有更大的进步。
3、网站的错误修复
及时检查错误页、死链等等。做好404的跳转,将能大大减少网站的负面影响,抛开搜索引擎不说,单从用户体验的角度来谈,作为用户打开您网站发现有错误页,久久不处理,肯定影响贵公司在心目中的形象。
4、数据的定期备份
定期备份的意义不需要我多说了。
5、网站升级
不管当前怎么好的网站,之后肯定会面临升级改版的。功能上、对搜索引擎的友好程度上等等。
之后小弟可能从零起步出教程教SEO,不知道支持的有多少。毕竟很多人都不需要了,哎 不管怎么样觉得有用点个关注吧
-
临沂网站建设
回复网站运营,网站运营就是指网络营销体系中一切与网站的运作管理有关的工作,主要包括网站流量监控分析、目标用户行为研究、网站日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等。那么网站运营需要注意哪些问题?以下7点供大家分享: 1、紧记网站定位,制订网站长期与短期经营目标。 网站定位是网站发展之本,网站经营偏离了定位或定位不明,直接导致的结果在内部让整个公司失去方向,对外则潜在客户而却步,现有客户大量流失。在中国互联网网站经营中,迷失和偏离网站定位的现象有很多,因此,请网站运营商紧记网站定位。网站长期目标是网站未来发展的愿景目标,它指导了网站至少在一年至二年的发展目标,整个团队均以此作为作战方针。网站短期目标则显得更为重要,短期目标近在眼前,只需团队努力,就很有可能达到,因此短期目标的制定更为关键,实现短期目标的直接效誉是团队信心增强,减小与长远目标的差距,获得销售收入或品牌提升等。短期目标制订应该以“可以实现”为原则,切勿务虚,否则产生时间浪费,财力人力浪费,士气受损等负面影响! 2、建立有序畅通的企业运营机制。 创业型网络公司没有必要建立非常完善的企业制度和复杂的部门结构。但是需要建立必要的信息内部传递的顺畅途径和必要的业务合同文档。 a、创业型网络公司基础部门结构:客服推广部、网站技术部、网站业务部; b、创业型网络公司需要建立的沟通机制:标准业务流程;服务部门与销售部门之间的沟通流程; c、创业型网络公司需要聘用的核心人才:运营总监、技术负责人、销售经理、客服推广组长; d、创业型网络公司最需要的沟通:运营总监与核心人才的沟通、业务人员每日销售经验交流、核心人员之间的信息交流、客服推广知识总结、技术人员内部交流; e、创业型网络公司最需要的培训:公司愿景培训、网站定位和运营思路培训、网站产品/服务知识培训、网站销售知识培训、其它具体运营时涉及的临时性培训。 3、记住时间就是金钱 创业型网络企业最需要的是以最快的时间进入战场,占据互联网的有利地形。因此,网站经营者一定要有战略眼光,切勿被眼前的一点小利所诱导而损失大局,更不可因为明显有必要的、可加快进入市场的时机、并可以节省未来资金的投资(此时可能钱要花费多一点)迟疑,贻误时